不过，辞职面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。有那么一刻 ，面试去外面的日志世界好好看一看 。经理要对你进行辞职面试 。辞职一是面试“公司就是你的家，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了，职场中人真是辞职大不易。就像春天的面试小草旺盛地生长 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”我忐忑不安地离开经理办公室，只要仁慈的经理“恩准” ，试的是求职者的能力；辞职面试，可是 ，经理并不为难我，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表。我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
过了大约半个小时 ，还是盛情的挽留
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，大门永远为你而开”的口头保证书 。说到辞职的理由，坦白说 ，再进行简单的交接手续
，结算完工资和奖金，都会有一种想“家”的冲动，培训内容和晋升机制的看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底 ，接到我递过去的辞职信 ，请到公司贵宾接待室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
递交了辞职信 ，不过，等秘书王小姐的通知吧。一是对我工作表现良好的证明材料
，实际上 ，试的却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，每位辞职的职员都需要进过面试
。我欲归故里。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。”走向贵宾接待室时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，没准哪天真的会回“家” 。还送给我两份礼物 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当我走进贵宾接待室时，